Yargıtay’dan emsal karar. İşveren işçiye yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek

Bursa’da işçi‑işveren çatışması: Yargıtay, fazla ödemeyi geri alabilir diye karar verdi.
Bursa, 14.08.2026 – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin hatalı yaptıkları fazla ödemeleri geri isteyebileceğini kesinleştirdi. Bu karar, 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yanlışlıkla ödenen fazla ücretin mahkemeye taşınmasıyla gündeme geldi.

İşveren, işçiye yaptığı fazla ödemeyi iade istekliydi ama işçi ödeme yapmadı. İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. İstinaf incelemesinde işverenin güçlü olduğu, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle karar onandı. Bu kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Türk Borçlar Kanunu’na göre borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşülmüş olması halinde geri istenebileceğini belirtti. Somut olayda, işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiği ve işçinin açtığı alacak davasının da reddedildiği vurgulandı. Yargıtay, fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine hükmetti.

İşçi, 15 yıl önce ayrıldıktan sonra bile fazla ödemeyi geri vermedi. İşveren, işçiye ödeme yapmasını talep etti ama işçi “hiç” yapmadı. İş Mahkemesi, “işverenin talebini kabul edemeyeceğini” söyledi. Yargıtay, “şu anki yasal çerçevede iade talepleri geçerli” diyerek kararını revize etti. Yani işverenin iadesi hakkı var.

Bakalım bundan sonra işçi bu konuda ne yapacak? İşveren, yargı organları ile mücadele ederken işçiye bu fazla tutarı geri alma hakkı verilecek. Bu karar, yoksul işçi‑işveren ilişkilerinde yeni bir sayfa açabilir.

Kaynak: Orijinal Haber