Yargıtay Kararı: İşçi E-Postasından Kıdem Tazminatı İstiyor, Mahkeme Reddediyor

19.08.2026 02:49’da Yargıtay, bir firmanın üç yıl boyunca çalışan yöneticisinin işverenle yaşadığı ‘sitem maili’ uyuşmazlığını kararıni bağladı. Vallahi, e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, priminin düşürüldüğünü ve manen yıprandığını, yorulduğunu belirten işçi, e-postayı iş sözleşmesini feshettiği bir bildirim olarak gördü ve tazminat ödemeden işten çıkardı. Yahu, işçi bu e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin şikayetlerini işverinle aktardığını savundu.

İşverin, e-postayı işçiye ait fesih beyanı olarak yorumladı. Ama işçi, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin şikayetlerini işverinle aktardığını belirterek dava açtı. Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı buldu ve kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Bu karar, işçiye 3.000 TL kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi getirdi.

Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı buldu ve tazminati ödemeye karar verdi. Bu karar, işçiye 3.000 TL kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemesi getirdi. Yetkili mahkeme, işçinin sözleşmeyi feshettiğini kabul edemedi. Yahu, bu durum işçi hakları konusunda da bir tartışma yarattı.

Yargıtay, e-postayı iş sözleşmesinin feshi için bir ifadenin parçası olarak gördü ve kidem tazminatını reddetti. Karar, yazılı mesajların fesih beyanı olarak kabul edilip edilmediği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. Bu karar, işçilerin işverene gönderdiği e-postaların fesih beyanı olarak değerlendirilebileceği konusundaki belirsizliği ortaya çıkardı.

Bu olay, işçilerin işverene gönderdiği e-postaların fesih beyanı olarak değerlendirilebileceği konusundaki belirsizligi ortaya çıkardı. Yargıtay’ın kararının ardından, iş mahkemeleri bu tür durumları yeniden değerlendiriyor, çalışanların e-posta gönderdiği zaman iş sözleşmesinin bitip bitmediği konusunda belirsizlik devam ediyor. Gelişen olayda, işverenin e-postayı fesih beyanı olarak kabul etmesi, işçilerin yazılı bildirimlerindeki ifadelerin hukuki geçerliliği üzerine yoğun tartışmalara yol açtı. Yahu, bu karar, iş mahkemelerinin benzer davalarda daha net bir yol haritası çizmeleri gerekmesini gösteriyor.

Söyleyim, işçiler bundan sonra e-posta yazarken “manen yıprandım” gibi ifadeler yerine net bir fesih bildirimi yapacak mı, yoksa bu yoldan mı kaçacak? Bakın, bundan sonra işçilerin e-posta gönderiminde daha dikkatli olup olmayacak? Gelişmeler, Yargıtay’ın kararının ardından iş mahkemelerinin bu konudaki tutumunu netleştirecek.

Kaynak: Orijinal Haber