“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”

İşverenlerin raporlu çalışanların maaşlarından yapacakları kesintiler hâlâ belirsizlik yaratıyor. Mali Müşavir Özlem Pekduraner, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararını (Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392) örnek alarak, bu konuda net bir hukuki çerçeve olduğunu belirtti. Kararda, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin hastalık veya istirahat raporu göstermelerinin tek başına ücret kesintisi sebebi oluşturmayacağı hükmü yer alıyor.

Ayrıca, Yargıtayın kararında SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup yapılabileceği, bu tutarın üstüne başka bir ücret kesintisinin hukuka aykırı olduğu açıkça ifade edildi. İşverenlerin, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemesi kadar mahsup yapma hakkı bulunur; raporlu günler için ek kesinti uygulaması yasalara aykırıdır.

Bu nedenle işverenlerin, ücret bordrolarını ve rapor dönemlerine ilişkin hesaplamalarını mevcut İş Kanunu, sosyal güvenlik mevzuatı ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde hazırlamaları hem çalışan haklarını korur hem de hukuki riskleri minimize eder.